开营第一天，28名“新动力”踏着轻快的步伐走进教室，印着华邦logo的白色服装增添了他们清新蓬勃的气息，不同的名牌是认识彼此的开始。

“新动力”积极学习分享

华邦·新动力项目负责人郑桂梅宣布本次训练营开始，她通过分享十几年职业生涯中培养出一批批优秀职场人的丰富经验，为“新动力”的发展加油鼓气。训练营将通过全方位、立体化、实操化的系统训练为莘莘学子完成职场人士的蜕变奠定坚实基础。

通过有趣的小游戏快速分组后，组员之间迅速熟悉起来，“黑马队”“非常6+1队”“驱梦队”等四个小组充满激情喊出他们的口号，彰显“新动力”的青春活力。

“好，很好，非常好！”在振奋人心的“华邦式”问好中，培训课程正式拉开序幕。“华邦·新动力”培训课程从企业认知、品牌认同、文化融入、实操技能等方面展开系统培训，从人力、行政、财务等版块到办公软件的使用、职场人必备技能等具体业务，引领“新动力”走进华邦、认识华邦、融入华邦、适应华邦，全方位帮助“新动力”完成从学生到职场人的快速转变，更好、更快地适应岗位工作。

除了5天充实丰富的课程培训，训练营还将组织开展到华邦旗下广州、湛江、桂林等全国各地标杆项目体验学习、座谈会、总结汇报营等各项活动，让“新动力”进一步理解、认同华邦的企业文化，快速融入华邦大家庭中。

“新动力”观看学习华邦控股集团《路即信仰》纪录片

在未来三个半月，“新动力”还将参与项目实地调研学习及岗位轮岗实践，一线体验、感受华邦旗下基建、健康养老、生态人居、保险金融等各板块业务。此外，华邦控股集团人力资源管理中心还将打造岗位导师制，由业务导师在实际工作中辅导帮助“新动力”成长，为“新动力”设定绩效目标、提升业务能力，助力“新动力”秉承“中庸和谐，与时俱进；慎以虑始，毅以图臻”的企业精神，为缔造社会尊敬的百年华邦贡献力量。

工欲善其事，必先利其器。“华邦·新动力2019届应届生训练营”作为华邦控股集团重点打造的内部人才培养重要举措之一，自4月份项目启动后，华邦控股集团人力资源管理中心快速联动各单位、各职能中心，整合资源成立专项工作小组进行筹备组织工作。

4月初，充分利用内部资源，在集团各单位筛选8位内部讲师，启动培训课程内容的开发制作。

5月21日，组织内部讲师试讲，特邀各单位相关领导点评，保证培训课程质量。

6月6日，组织已在公司实习的广州地区“新动力”开展团建活动，为即将开展的训练营加温预热。

6月17-18日，西部中大建设集团股份人力资源管理中心针对入职应届生举行为期2天的集训，围绕西部中大相关管理制度进行培训，并通过各种形式的团队活动，帮助“新动力”更好地理解个人责任及团队协作。

6月18日，组织40多名新动力导师开展学生辅导技巧课程培训，提高导师的辅导技巧能力，帮助导师更好地在实践工作中辅导“新动力”。